Blog

Leuk een vlootschouw zeiden de managers. Enthousiast gingen zij aan de slag. Er ontstond meer inzicht in waar de medewerkers nu stonden, over welke kwaliteiten zij beschikken en wat er nog ontwikkeld kon worden. Vervolgens kregen zij de opdracht om per medewerker

𝙄𝙣𝙨𝙖𝙣𝙞𝙩𝙮 𝙞𝙨 𝙙𝙤𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙝𝙚 𝙨𝙖𝙢𝙚 𝙩𝙝𝙞𝙣𝙜 𝙤𝙫𝙚𝙧 𝙖𝙣𝙙 𝙤𝙫𝙚𝙧 𝙖𝙜𝙖𝙞𝙣 𝙖𝙣𝙙 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙘𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙚𝙧𝙚𝙣𝙩 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙨! Maak jij je hier wel eens schuldig aan? Heel menselijk. Veel doen wij onbewust, je zit in een bepaalde modus en gaat maar door. Neem eens echt de tijd

Ben jij intern of extern gemotiveerd wanneer jij jouw doelstellingen bepaalt? Stel jij doelen omdat je ze moet stellen van je leidinggevende? Omdat je moet voldoen aan bepaalde targets? En maak je dan een mooi plan om die doelstellingen te behalen,

Juist in deze tijden is het volgens mij belangrijk om contact te onderhouden met je bestaande relaties. En dan niet alleen met het doel om iets te verkopen. Maar juist ook om te kijken hoe het met de ander gaat. En

Goed teamwork is afhankelijk van iedere medewerker in het team en de samenwerking tussen de medewerkers in dit team. Wanneer er maar 1 niet goed functioneert, kan dit invloed hebben op het hele team. En dan gaat het niet alleen om

𝘋𝘢𝘭𝘢𝘪 𝘓𝘢𝘮𝘢 Nee, zo zwart-wit als deze quote wordt gesteld geloof ik er niet in. Je kunt niet bij alles zeggen: oké, ik kan het niet oplossen, het ligt niet in mijn cirkel van invloed, dus weet je wat; ik laat

Wist je dat het loslaten van oude gewoonten en aanleren van nieuw gedrag tijd kost? Maar liefst 2 tot 3 maanden

Wat heb jij ooit behaald, terwijl niemand dacht dat je het kon? #sales #persoonlijkeontwikkeling #motivatie #empathie

Hoe ga jij om met alles wat er gebeurt, hoe zorg jij ervoor dat jij toch een zo positief mogelijke mindset behoudt? Een positieve mindset is zowel zakelijk als persoonlijk erg belangrijk, want deze 2 zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Hoe maak

Groei staat voor veel bedrijven gelijk aan ‘nieuwe klanten binnenhalen’.  Dat kan en die nieuwe klanten heb je ook zeker nodig, maar waarom zou je niet het laaghangend fruit plukken.  Dan kun je sneller groeien, met veel minder moeite. En dat geeft

👉 Even terug in dienst 👉 3 nieuwe websites 👉 60 urige werkweken (maar soms ook heerlijk 32 uur) 👉 1 burnout 👉 100% balans (teruggevonden) 👉 En

Het klinkt heel simpel, maar toch gaat het hier vaak mis. Als jij jouw klant belofte A doet in een salesgesprek, maar je komt belofte A nooit na, dan is het vertrouwen wat de klant in jou had WEG! En om dit